离职创业者:从员工到老板,必须完成五种心态的转变

离职创业者:从员工到老板,必须完成五种心态的转变

成千上万的人梦想着他们可以辞掉工作,逃离朝九晚五的生活。事实上,盖洛普调查发现,全球调查的员工中,有87%的人认为自己并没有做好准备迎接这种身份的转变:从员工到老板。

辞掉工作,展开自己的事业宏图只是成功的一半。如何成为一名成功的企业家、出色的领导者是每一个离职创业者目前最重要的课题。除了保持个人良好的财务状况外,还需要调整好心态,从思想上武装自己。

工作习惯决定事业的成败。如果你仍然保留作为员工时的工作习惯,朝九晚五和员工一起上下班,那么你的事业很难有起色。因此,你必须学习的是:作为公司的老板如何管理自己的时间,并参考那些工作忙碌但处理得井井有条的世界顶级领导人的做法。

作为一个企业家与作为一名员工是非常不同的,而你所设想的方式可能完全脱离了基础。为了让自己成为出色的企业家,必须完成五种心态上的转变。

一、创造性思考:

一旦你离职开始创业,就不再受到企业生活的限制了,这意味着你需要对新的可能性敞开心扉。《时代》杂志的一篇文章中提到,伯克希尔哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)首席执行官沃伦•巴菲特(Warren Buffett)说:“人们总是试图阻止你做正确的事情,如果它是非常规的。”简而言之,其他人是很难看到你的宏图大志,尤其是,当他们没那么了解你时,因此别让这些声音成为你成功路上的绊脚石。

另辟蹊径固然前无可鉴,但提供一些以前从未有过的服务或产品,能帮助你更快地打开市场,获得难以想象的成功。

二、制定短期和长期战略:

阿尔伯特·爱因斯坦曾对《纽约时报》说:“如果人类要生存并向更高的层次发展,一种新的思维方式是必不可少的。”

这种新的思维方式是专注于一个战略目标。首先要对公司有个清晰而长远的规划,想清楚你将带领公司去哪里,以及你将如何到达。作为公司的掌舵者,团队成员希望你向他们展示成功的道路,确保这条船的目标明确并且可到达。在明确了公司的短期目标和长期战略之后,将愿景传达给团队成员,并确保每个人都了解他们在决策中所扮演的角色。

三、与公司共命运:

创业的可怕之处在于,个人的命运与企业的成败牢牢绑在一起了。甚至是,在很长一段时间里,由于公司还没开始创造收益,你就不能再依靠薪水或福利生活了。

作为一名员工,如果你在工作中度过了糟糕的一天,不管如何,到了发薪日照常拿薪水。但作为一名企业家,如果生意失败,就意味着赚不到钱。而且,现在还有其他人(团队成员)依靠你为生,就算发不起自己的薪水,也不能亏待了他们,否则公司的经营运转就会成问题。

瑞安·法利(Ryan Farley)是一位典型的离职创业者,他辞掉了快节奏的金融工作,开了一家草坪护理公司。法利告诉我:“我习惯在公司金融世界里工作很长时间。”“我想这对我很有好处,但没有什么能让你为这压力做准备。”

“对于创业者来说,压力太大,会影响你的身心健康,这是很常见的,”法利接着说。“但你必须坚持下去,迟早会得到更好的结果。”像布拉德·菲尔德(Brad Feld)和马克·苏斯特(Mark Suster)这样的知名企业家也表达了类似的观点。

为自己工作也意味着你必须不断自我鞭策,这里不再有老板催促你完成工作。你需要保持绝对的专注,并适应高强度工作。

四、准备好成为所有行业的万事通:

作为一名老板,你不能说“那不是我的工作,所以我不用去管”。现在公司业务的方方面面,都是你的工作内容之一。一旦公司经营出了问题,没有人能帮你收拾残局。因此,你需要确保所有业务照常开展,尽管这里面有很多之前从未涉及的领域。你需要做好准备,随时成为会计部门、IT部门、营销部门甚至是行政部门中的一员。

如果在你看来,成为老板就意味着可以坐下来,翘着二郎脚,等着员工把所有的事情都做好,那你可能不太适合离职创业。企业家们(尤其是初次创业者)要能快速地扮演好不同的角色,就必须不断学习新的技能,努力去适应公司每一个阶段的工作内容。

著名的专栏作家和投资人罗伯特·清崎在推特上写道:“普通员工的工作总有告一段落的时候,但作为老板,工作是永远都做不完。”

五、保持热情和专注:

态度决定一切。企业家需要保持乐观,并专注于自己的目标。别让挑战阻碍你实现梦想。正如史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)在接受史密森学会(Smithsonian Institution)的一次采访中所说的那样,“我坚信,在某种程度上,划分成功和不成功的企业家的标准很简单,就是看他是否足够执着。除非你对自己的事业怀抱巨大的热情,否则你是撑不了多久的,中途就放弃的常常有之。所以你需要明白,当遇到一个困难或者犯了一个错误的时候,正是需要你焕发热情的时候,否则你会很难持之以恒。”