六名顶级科技公司女高管现身说法,教你赢在起跑线

不难想象,越是成功的人,在职业规划上就越是出色,他们知道在面临职业生涯的重要节点时应该做什么。

六名顶级科技公司女高管现身说法,教你赢在起跑线

本文作者Grace Nasri在PayPal负责产品公关,她通过和自己高管朋友们的交流,向我们提供了新人初入职场的一些宝贵建议。

不难想象,越是成功的人,在职业规划上就越是出色,他们知道在面临职业生涯的重要节点时应该做什么。

对于成功人士来说,遇正事才动手这样的情况十分罕见,他们往往在一开始就善于抓住各种机会,然后在磨砺中学会了很多东西,让自己变得与众不同。我与PayPal、通用、SoulCycle和Salesforce等大公司的六位高管进行了交流,获悉了他们希望在年轻时得到的一些建议:

别过度规划,好高骛远

通用汽车公司首席执行官Mary Barra表示:“在当今这个充满条条框框的世界,让人很容易盲目,以为即使是才22岁就需要规划好未来职业生涯的每一个细节。然而事实并非如此。”

Barra表示:“规划未来的想法是好的,但事实上现实总会发生各种改变。如果回头看一看,就会发现总有一些机会被遗落在角落里,不被人发现,除非机会正好摆在你面前。如果你困扰于这些可能不完全适合你的规划或是害怕面临未知与失败,那么你很可能错失成长的最好机会。”

正视你与其他人的不同之处

PayPal全球产品规划和运营副总裁Lean Sweet则希望自己能在职业生涯前期更自信。 “我总是认为每个人都比我聪明。”Sweet说,很多女性在职业生涯初期都很容易自卑。

Sweet后来认识到,很多时候,年轻职员不安全感的来源在后期往往会成为他们的战略优势。 “人们难免有差异,无论是性别、文化、年龄,还是别的什么,但这都是生活美丽的一部分。 ”Sweet建议人们应该正视自己的不同,拥抱它们而不是一味的躲避,然后弄清楚如何利用这种差异性来推动你自己前进。

越早出国越好

eBay的首席战略官Kris Miller表示,如果她能回到过去,那么她会建议自己在年轻的时候前往国外居住、工作。Miller说:“在我的职业生涯中,我曾经在世界各地旅行,我一直很喜欢认识其他国家的新朋友,体验新文化,但我从来没有在国外定居过。”

Miller认为,如果她当初这样做的话,不仅仅是一种职业优势,还丰富了个人经历。她督促年轻人大胆地去新地方扎根,学习他们的语言,感受他们的文化,学会通过不同的视角看待世界。 这不仅可以扩展你自己的视野,还可以帮助你了解为什么世界各地消费者的心态和行为模式会有区别,这将有助于你成为一个具备全球商业眼光的领导,同时也使你更具同情心。

别因他人指手画脚而分心

SoulCycle的首席执行官Melanie Whelan希望她当初能专注于让她快乐的事情上,而不是满足别人的期望。Whelan坦然道:“在考虑未来的职业道路时,诸如在金融行业工作、做个律师或是学医,人们往往通过家人或朋友去间接了解这些职业。”Barra也带有类似观点。

但Whelan指出,这样你可能更难找出自己真正喜欢的职业是什么。 Whelan认为,年轻人应找到能让他们感到兴奋或快乐的事,然后再寻找一个能发挥这种激情的工作。这话是老生常谈了,但年轻人往往会因为缺乏社会经历被周围的人灌输一通“职业智慧”后迷失了方向。

Whelan补充道,如果能每天对要做的工作充满兴奋,全天工作也就轻松多了。

一开始就要目光高远

Salesforce执行副总裁Suzanne DiBianca则希望自己能在一开始就推动自己发展。

DiBianca表示,在职业生涯中的某些时候,我们需要有耐心。但在其他的时候你必须果断,勇于推动自己发展。但到了那个时候,由于你前几年在工作中准备不佳,自身的力量往往限制了之后的发展道路。这一点很重要,不能妥协。

“年度绩效评估就是一个很好的例子。”她说,“特别是因为现代许多女性往往满足于现有条件,即使在能得到更多的报酬时也不作声,而她们的竞争方男性职员则相反。

对此DiBianca的建议则是:时刻知道自己的价值,永远不要沉寂。

别被职位描述所限制

Twitter的企业发展和战略高级总监Jessica Verrilli说,无论你在哪里工作,都不要忘记进入这一行业的理由。 如果她能年轻的自己一个建议的话,那就是“把握主动权,遵循自己的直觉”。

她指出,在整个职业生涯中,你可能随时都要接受新工作,这是因为你对领导团队,带领公司发展,了解产品以及与经理或同事关系和谐等方面中有令人信服的能力。这是你凭自己的努力为晋职铺就的道路,而不是凭所谓的“该职位有上升空间”等职位描述。

“应妥善利用获得就业机会的一切力量,并将它们发挥到最大,即使有时候发挥的地方超出了你个人权限之外。”

作者:Grace Nasri

来源:猎云网

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