HR自述:这样的人可以拿10万的月薪

做什么职业不重要,重要的是通过做事情,你自己修炼了什么?修炼自己是最重要的。

HR自述:这样的人可以拿10万的月薪

作为HR,我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人,在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通,我很享受这个过程,这也是我学习的过程。

同时,我也有诸多把员工约谈到小黑屋,协商解除劳动合同的经验。职场中,有些人就是给公司白干,公司都不愿意让TA继续呆下去。

同样是35岁左右的职场人,有的人仍然是月薪1w,而有的人早就月薪10w+,总结下来,大牛和普通人主要有三个区别。

接受挑战vs安于现状

大牛都愿意接受挑战,普通人往往安于现状,不愿意跳出舒适区。

做别人不想做的事情,扛下来别人不要的屎盆子,哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢?

从某种程度上说,接受挑战就是职场成长的最佳路径,所有成长快速的人,要么接受公司的临危受命,或出色完成责任以外的项目,这也就是成长的机会,就是升职、加薪的最佳通行证。

作为HR看过太多的晋升审批单,其实80%的晋升理由如下:

Linda在去年接下了Amy的工作,在Amy休产假的半年期间,Linda接受新挑战,独立完成大部分数据处理工作,特此申请晋升......

Jack在完成本职工作的基础上,出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作,特此申请晋升......

Lily不仅能够做好本职工作,在部门人手明显缺失的情况下,主动承担了客户回访和周报工作,表现出色,特此申请晋升......

这样的例子太多了,其实每年晋升的理由都大同小异。

千万别以为做多了就吃亏了,当然你也可以不做,那么看到别人有升职加薪的机会,你也别再背地里骂娘,天天感叹自己是千里马,而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。

你确定你是千里马吗?你确定伯乐都瞎了眼吗?

所以,能力差不多的小伙伴,有挑战来临的时候,区别是原地不动vs向前一步,落后一步,步步落后。出色完成一个新挑战,增加了自信心,同时增加了老板的信任,那么新的机会就会滚动而来。

记住:不是因为你是什么人就去做什么事,而是因为你做了什么事而成了什么人!

找高手学习vs与低手找感觉

大牛擅长向比自己牛的人学习,普通人没有刻意寻找高手学习的意识,还有一些人,喜欢和不如自己的人在一起玩,找优越感。

有机会的时候,我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题:你是如何成长成为今天的样子的?

其中,有一个答案是比较统一,他们在年轻的时候,会特别擅长找身边的高手,在高手身边,观察,模仿,研究TA们的成功因素,向高手学习,消化吸收后为己所用。

职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路,在老大身边学习各种宝典和攻略,可以避免很多坑,他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论,不断修炼。

如果工作中没有牛逼的老大,他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。

在我看来,工作十年,月薪一万,还自我感觉不错,有几个可能性:

身边没有高手,认为自己已经是高手,感觉还不错。

身边有高手,绕道而行,你高你的,我玩我的。

享受繁重的工作,从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。

说到“享受繁重”的工作,你还别不相信。

绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题,工作占有时间的比重超过50%,而月薪也就在1w左右。

更可怕的是,如果你和TA说,其实可以换一个方式自我管理,还有很多工作不用怎么“拼”,TA是拒绝的,TA认为工作就是这样。

“不苦逼,怎么能叫工作呢?”

更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友,然后互相吐槽生活多么苦逼,继续自我麻痹,生活就是这样苦逼,认了吧。

不管你的工作环境如何,你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的“高人”,和TA做朋友,取经,学习。成长其实很简单。

总结规律vs机械重复

大牛都具备总结规律的本领,普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。一年的经验,反复十年,也叫拥有十年工作经验?

滴滴打车创始人兼CEO程维,83年,今年35岁,2016胡润IT富豪榜以120亿元排名第28。

程维的职业发展路径:

2005年,程维进入阿里巴巴旗下B2B公司从事销售工作,后因业绩出色晋升,成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里,程维主要销售互联网产品,期间进行了大量的客户拜访,积累了扎实的销售能力和经验。

2011年,程维已是阿里巴巴B2B部门最年轻的区域经理。同年,程维升任支付宝B2C事业部副总经理,负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后,程维开始从销售负责人转向做产品经理,其视野也从前端销售开始向全面运营转变。

2012年6月,程维从支付宝离职并创立了小桔科技,公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。

2016年8月,滴滴出行收购Uber中国,程维加入Uber全球董事会。

绝对是大牛。

当年程维是阿里巴巴中层,毕业后六年,就担任支付宝副总经理的职位,那么像程维这样的高手,成长这么快,如何做到的呢?

程维的回答只有四个字:总结规律。

无论在任何领域,接受任何工作,大牛都具备总结规律,熟悉模型,吃透规律的能力。然后,通过挑战实践,检验规律,校对规律,继续接受挑战实践,总结规律......

职业发展的规律就是:一个人到一个岗位之后,用最快的时间,把岗位的能力要求抽象出来,找到关键点,聚焦到自己的能力,用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位,重复,螺旋式成长。

对于“规律”的理解,每个人的经验和阅历不同都会有不同的理解,我将用一篇推送给大家介绍我认为职场中该如何总结规律,敬请期待。

总结:

1.逐级打怪兽:持续(主动)接受挑战性任务,通过出色的完成挑战而成为你要成为的人,在实践的过程中可以提升技能,校对规律,实践出真知,实践是检验真理的唯一标准。

2.持续找高人:找导师,向高手学习,不断吸取前人的精华,可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像,揣摩偶像的思维和行为模式,只要开始,就会有收获,你只要试一试。

3.主动找攻略:找规律,善于总结,找到自己领域的核心模型,吃透每一个点,每一个模块,把企业对职位和人才的需求搞清楚之后,将自己的能力迅速提升,与之匹配,从而获得下一个机会,打怪兽。

PS: 这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多,为什么不是大牛?因为缺少了总结规律,掌握攻略的能力,达不到螺旋上升。

做什么职业不重要,重要的是通过做事情,你自己修炼了什么?

修炼自己是最重要的。

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来源:菲凡说

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